Unsere Schwerpunkte sind

Familienrecht

Mindestens jede dritte Ehe wird geschieden. Die Folgen sind gravierend, nicht nur emotional. Trennung, Vermögen, Unterhalt, Umgangs-regelungen mit Kindern: Viele Fragen stellen sich den Betroffenen
und ohne anwaltliche Beratung ist man schnell „schlecht beraten“.

Das Familienrecht berührt alle rechtlichen Belange von ehelichen und nichtehelichen Lebenspartnerschaften.

Zu typischen Themen gehören:

Ehe und Lebenspartnerschaften

Trennung, Scheidung und sich daraus ergebende Folgen
Eheverträge oder Verträge nach dem Lebenspartnerschaftsgesetz
Haftung für den Ehe- und Lebenspartner
Steuerliche Folgen

Unterhaltsfragen, Vermögen

Unterhaltsansprüche zwischen den Parteien
Versorgungsausgleich
Zugewinnausgleich
Hausratsaufteilung
Ehewohnung

Eheliche und nichteheliche Kinder

Unterhaltsfragen
Elterliche Sorge, Kindschafts- und Sorgerecht
Umgangsrecht
Adoptionsrecht

Bei Scheidungen und Trennungen ist es unumgänglich, sich
anwaltlich informieren und beraten zu lassen, denn diese Schritte sind
nicht selten mit einschneidenden Folgen für das weitere Leben verbunden,
die allein nicht immer bewältigt werden können.

Arbeitsrecht

Gerade im Arbeitsrecht scheitern viele an sich aussichtsreiche Anliegen oft schon daran, dass Fristen oder formelle Anforderungen nicht beachtet werden.
Daher empfiehlt es sich, frühzeitig einen Rechtsanwalt zu Rate zu ziehen, der mit diesem Gebiet und seiner ausufernden
Rechtsprechung vertraut ist.

Im Rahmen arbeitsrechtlicher Beziehungen können sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer
eine Reihe von rechtlich schwierigen Fragen zu beantworten sein:

Vor Beginn eines Arbeitsverhältnisses sind vor allem

für den Arbeitgeber von Bedeutung

die Ausschreibung und die Personalauswahl
die Art des Arbeitsverhältnisses
die Gestaltung des Arbeitsvertrags
die Anfechtung wegen Täuschung und

für den Arbeitnehmer ist ausschlaggebend

das Auftreten bei Bewerbung und Vorstellung,
das „Recht zur Lüge“ beim Einstellungsgespräch und
die Gestaltung des Arbeitsvertrags.

Nach Beginn eines Arbeitsverhältnisses liegen die meisten Probleme bei

der richtigen Bemessung des Arbeitsentgelts
der nachträglichen Veränderung der Arbeitsbedingungen
der Reglementierung von Arbeitnehmern
der Notwendigkeit der Beteiligung betrieblicher Arbeitnehmervertretungen

Bei Beendigung eines Arbeitsverhältnisses stellen sich insbesondere die Fragen

für den Arbeitgeber

ob ein bestimmter Arbeitnehmer gekündigt werden kann,
was bei einer Kündigung formell und inhaltlich zu beachten ist und

für den Arbeitnehmer

ob eine Kündigung wirksam ist und
wie man sich gegen eine Kündigung wehrt